近日，国务院办公厅出台《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》（即第二期三年行动），为残疾人高质量就业注入强劲动能。在全国各地的电线电缆企业，残疾人的身影越来越多，他们正以汗水为墨，书写着自强不息的生动篇章。
河南乐山电缆有限公司
1992年，2亩地，20名员工，其中6名残疾人；2008年，5亩地，90名员工，其中26名残疾人；2025年，60亩地，263名员工，其中99名残疾人。这几个简单的数字，直观地展现了河南乐山电缆有限公司（下称“乐山电缆”）的发展历程。
李全岭，驻马店市驿城区人，高中毕业后在校办工厂当仓库保管员，从此与电线电缆结缘，并产生浓厚兴趣。凭借努力学习，没几年他便熟练掌握了电线电缆生产技术。从普通农民到国家级专精特新“小巨人”企业的掌舵人，如今作为乐山电缆董事长的李全岭，是近百名残疾人员工的“大家长”、114户困难残疾人家庭的“贴心人”。
1992年初春，寒风凛冽。37岁的李全岭站在租赁的2亩荒地上，望着20名工人，其中6名是残疾人，他暗暗下定决心：一定让他们过上幸福生活。这座名为驻马店地区福利电线厂的简陋厂房，成为中国早期规模化安置残疾人的企业之一。
当时，李全岭怀揣着东拼西凑的5万元资金。有人劝他：“招健全人吧，残疾人效率低、问题多。”他却说：“为残疾人提供就业岗位，不仅解决了他们的生活难题，而且重燃了他们背后整个家庭的生活希望。”这句质朴的话，让残疾人在市场化浪潮中找到了立足之地。
李全岭对残疾人的关注，源于一次福利院之行。他看到智力障碍者蜷缩在墙角，心中满是触动。当晚，李全岭彻夜未眠，在日记中写下：“一定要把企业做大做强，帮助更多残疾人。”此后，李全岭与残疾人的缘分愈发深厚。2008年，工厂改制，更名为河南乐山电缆有限公司，李全岭担任负责人。虽然公司各方面都发生了巨大变化，但为残疾人提供就业岗位的初心不变。
30多年来，在乐山电缆就业的残疾人从6人增长到近百人。父母双亡、智力障碍的孙伟学会打盘包装后每月能赚到2000多元工资养活自己，自闭症患者付康雯在公司残疾人茶话会上弹奏古筝，肢体残疾的刘新华开着叉车进入蒸房，智力障碍的杨志超在食堂打扫卫生……这些曾被命运“抛弃”的人，在乐山电缆找到了人生价值。
为了更方便地解决残疾人员工的诉求，李全岭在公司设置了残疾人服务管理办公室，还成立了残疾人帮扶领导小组，将残疾人员工家庭也列入帮扶计划，开展一对一结对帮扶。帮扶者需充分了解帮扶对象的个人情况、家庭状况，及时解决他们遇到的困难和问题。
在工资福利方面，李全岭专门为残疾人员工制订了年终分红制度。针对每人的不同情况，每月给予他们不同金额的补助。对于残疾人员工的家庭也会不定期给予现金补助。此外，李全岭还设立了“大爱基金”，用于帮扶弱势群体。
在李全岭心中，每一名残疾职工都是家人、朋友。公司车间叉车班组长刘新华曾因风湿性心脏病引发脑梗，10万元的手术费让家庭陷入困境。关键时刻，李全岭带头捐款近8万元。如今，恢复健康的刘新华坚守在一线，用努力工作回报这份恩情。
残服办主任鲁杰求职时四处碰壁，2004年遇到李全岭后迎来转机。李全岭不仅接纳他，还对其委以重任。鲁杰心怀感恩，努力工作，先后获得“河南省劳动模范”“河南省文明职工”“驻马店市优秀农民工”等荣誉称号。他常说：“没有李全岭，就没有今天的我。”
行政文员陈静因儿时打针导致语言表达和听力障碍。2001年，在李全岭的帮助下进入乐山电缆。在这里，她学会操作电脑办公软件，工作认真负责，还结识了现在的丈夫。夫妻俩在公司兢兢业业，共同打造幸福生活。
这样的故事在乐山电缆不断上演。截至目前，已有近百名残疾人在这里创造出了属于自己的幸福生活。
2023年11月，乐山电缆举办了一场特殊的婚礼。新郎付笑和新娘杨珊珊都是聋哑职工。这场婚礼，从提亲到迎娶，全由李全岭一手操办。去年，这对新人抱着孩子回公司拜年，李全岭欣慰不已。在乐山电缆，像他们这样在李全岭牵线搭桥下组建幸福家庭的还有10多对。
在员工眼中，李全岭既是严格的领导，又是慈祥的长辈，还是知心的朋友。为了方便残疾人员工日常出行，公司内部设有残疾人轮椅通道，员工宿舍楼装有残疾人专用电梯，楼道两边装有扶手等残疾人专用设备。逢年过节，李全岭还会组织各种各样的活动，如“庆元宵 猜灯谜”、K歌比赛、“康健杯”残疾人运动会等，丰富员工的业余生活，给他们施展才华的舞台。
2016年，李全岭投资2000万元打造残疾人就业创业园，设立电商组、绿化组、保洁组等。根据残疾人的身体状况进行分组技能培训，累计培训4860人次。公司被省、市相关部门评定为“河南省助残先进集体”“河南省农村残疾人扶贫示范基地”等。
李全岭的善举为企业带来发展。如今，该公司已发展成占地5万多平方米、注册资金3亿多元、年产值达20亿元的现代化企业。公司连续5年营业利润增长率超15%，可持续增长率超10%，同时获“国家级专精特新‘小巨人’企业”“国家绿色工厂”“全国文明单位”“河南省质量标杆企业”“河南省创新龙头企业”等称号。李全岭先后获得了“河南省道德模范提名奖”“河南好人”“驻马店市扶残助残先进个人”“驻马店市最美助残人”“驻马店市第四届道德模范”等荣誉称号。
站在乐山电缆数字智能中心，望着显示屏上忙碌的生产线，李全岭目光坚定地说：“我会继续为残疾人提供更多的就业岗位，希望能带动更多企业关注弱势群体。”这位年逾古稀的企业家，依然坚持每月走访困难残疾人家庭。在他身上，可以看到新时代企业家精神——用商业智慧助力公益，用人性光辉温暖人间。
江苏亨通线缆科技有限公司
在苏州市吴江区，一批批残疾人通过平等的就业机会，自强拼搏活出了人生的精彩。沈建兴就是这样一位出彩的残疾人，车间里，作为主机手的他来回走动查看，四台机器在他的管理下平稳运行。大伙儿常常惊叹这位言语残障人士的技能成长速度，因为同时开两台机器对一位健全员工来说已经不容易，身有残疾的他却能同时开四台。
沈建兴所在的江苏亨通线缆科技有限公司（下称“亨通线缆”），这里的残疾员工比例达28%，有的肢体残疾、有的视觉障碍、有的听觉障碍。然而，公司视他们为财富，相信每位员工都有自己的独特之处。新入职的员工，公司会根据员工的专业或者技能进行岗位的分配，并配备经验丰富的师傅进行培养。
2015年，只有初中学历的沈建兴进入亨通线缆，作为公司首批进入车间的残疾人员工，当时他做的还是保洁类的辅助性工作，但他每天都揣着小本子通过文字与车间的师傅交流，萌生了从事生产工作的想法。
2019年，亨通线缆为光荣岗启动“同岗同技同酬计划”，为自强不息的残疾员工开辟成长通道。沈建兴凭借他对每项工作孜孜以求的钻劲，报名成了一名主操手实习生。公司为他配备了一名经验丰富的老师傅，他跟师傅“师带徒”的实践培训，常常是通过黑板进行的。师傅把实践中的心得体会、工艺火候要点等写在黑板上，他就仔细琢磨，扎实实践。功夫不负有心人，通过上岗考试，沈建兴如愿成了一名成缆主机手。
随着沈建兴对流程要领、工艺操作的钻研打磨，技术熟练后，他开始关注制造过程中的问题。后来，沈建兴成功解决了高速通信产品铝带翻边、脱包方向不一致等难题，让一次合格率达到99.73%，创造了10万对公里成缆质量无瑕疵的佳绩。
沈建兴用纸写下自己的感受，“公司没有因为我是一名残疾人而对我区别对待。我很感谢公司给了我平等就业的机会，为我搭建了展示自己的平台。”
沈建兴不仅自己干得出色，还收了健全人做徒弟。2021年，他成为公司首位残疾人“技能工匠”，先后被评为“吴江区残疾人自强模范”“苏州市十佳残疾人自强模范”。
在亨通线缆，沈建兴并非孤例。公司通过运动会、自强不息主题活动，助残志愿服务队和技能服务站等帮助残疾员工成长，34名残疾员工完成了初中到大专的学历提升，先后有70多人次获先进个人、先进团队，一批从生产辅助岗成为生产流水线上的主机手、技能工匠、杰出员工，并荣获江苏省五一劳动奖章、江苏省三八红旗手、省残运会冠亚军等荣誉，一批批残疾员工活出了精彩，成了社会有用之才。
沈建兴不仅通过公司的培养机制实现了工作上的出彩，作为残疾人家庭，他也享受到了来自公司的爱心帮助。他正在读高中的孩子从小学开始就享受到了助学金资助，这笔助学金正是来自亨通慈善基金会发起的“助残圆梦行动”。
2011年，亨通集团创始人崔根良和亨通集团捐赠5000万元在民政部注册成立了亨通慈善基金会，甫一成立，就找到吴江残联携手开展“助残圆梦行动”，10多年来，已经为2600多户困难残疾家庭捐赠洗衣机、热水器、冰箱、电视机等家电，使吴江区率先成为困难残疾人家庭家电全覆盖的县域地区。为帮助残疾人家庭燃起对未来的新希望，2017年以来，公司先后为1400多名困难残疾人家庭在校生发放助学金、捐赠笔记本电脑。2018年以来，公司又在区慈善总会设立拥军关爱基金，每年捐赠100万帮助困难中的伤残退役老兵走出困境。
此外，亨通集团还捐建了苏州市社会福利总院“亨通爱心楼”，致力于残障儿童的学习康复。在海外，依托创建的12个海外产业基地开展国际助残活动，亨通南非公司开展的ABERCARE残疾人关怀项目受到当地政府的称赞。
为了满足残疾人的精神生活需要，亨通集团还资助成立了吴江区亨通梦想残疾人艺术团，十年来为残疾人群体送戏下乡进社区演出近190场，该团成为江苏省文旅厅被授予“江苏省优秀群众文化团队”中唯一的残疾人团体。
亨通集团党委书记、董事局主席崔根良从创业之初就秉承“安排一个残疾人就业，就等于救活了一个家庭”的理念。30多年来，亨通集团帮助了3500多名残疾人企业里从事力所能及的工作，即使在“智转数改”的今天，企业仍为残疾人保留了340个就业岗位，先后获评全国残疾人按比例就业基地、省安置残疾人就业先进单位、省助残先进集体等荣誉。
金龙电缆科技有限公司
在金龙电缆科技有限公司（下称“金龙电缆”）生产车间里，挤塑机的轰鸣声持续不断。聋哑员工陆静正通过震动频率的细微变化，精准判断设备运行状态——这项由她独创的“振动感知法”，已成为新员工培训的经典案例。在她身旁，丈夫黄佳专注地盯着可视化操作系统的LED屏幕，作为车间效率前三的挤塑主机手，他操作设备的精准度让同事都为之赞叹。
这对工龄总和超过30年的聋哑夫妻，是金龙电缆近百名残疾员工的缩影。“信任、共享、感恩、坚持”的价值观不仅镌刻在该公司的文化墙上，更渗透进每位员工的职业生涯。目前，金龙电缆月均在职残疾员工80余人，分布在公司多个岗位，如一线主机手、设备维修、仓管员、质检员、生活区保洁、办公楼保洁等，用切实行动诠释着新时代民营企业的责任担当。
“他们教会我们另一种沟通方式。”车间主任陈升指着工作台上密密麻麻的便笺纸说。20年来，3本泛黄的笔记本记录着2386条图文并茂的技术问答，见证着金龙电缆“不设限”的育人理念。定期的手语培训、无障碍设施改造、公平的晋升通道，让残疾员工在这里找到了生命的春天和职业尊严。
2004年，初入职场的陆静面对陌生设备手足无措，听不见操作讲解的她只能在笔记本上画满问号。企业特别安排技术骨干通过图文指导，用半年时间将她培养成能独立操作的挤塑副手。十年后，丈夫黄佳带着更严重的听力障碍加入团队。公司改造可视化操作系统，增设LED警示装置，助其攻克技术难关。这个曾被认定“无法操作精密设备”的一级听力残疾人，现已成为车间效率排名前三的挤塑主机手。
金龙电缆始终把“为员工幸福构建智慧平台”作为核心使命。为了让残疾员工更好地适应环境，公司对部分岗位进行适应性改造，如安装无障碍设施、提供辅助工具等。对待特殊员工，公司一视同仁，提供高于行业标准的福利待遇，定期组织丰富多彩的文体活动，丰富残疾人员工的精神文化生活，建立困难职工帮扶机制，及时帮助残疾人员工解决工作和生活中遇到的困难，定期进行困难慰问和发放助残补贴，让他们感受到大家庭的温暖。
为了确保每位残疾员工都能不断提升自我，金龙电缆特别注重职业技能培训，定期组织各类岗前、在岗培训及职场精品课程。这一系列措施不仅帮助残疾员工掌握了更多技能，也极大地提升了他们的职业素养和个人自信，使得他们能够在各自的工作岗位上发光发热。在长沙市残联的积极指导与大力支持下，2024年，金龙电缆入选湖南省残疾人集中就业帮扶基地，并获得资金补贴，进一步激励了企业继续深化助残行动，共同推动社会和谐与进步。
谈及未来的规划，陆静和黄佳夫妻俩在手机上打出相同的答案：“做孩子的榜样”。在这个包容的舞台上，静默不再是障碍，勤劳的双手正在创造有声有色的明天。金龙电缆也用行动证明：只要给予机会和支持，每个人都能够超越自我，实现价值，共同编织出一个更加美好的未来。
广西家友电缆科技有限公司
精准滴灌方能育出繁花，南宁市始终追求“好就业”与“就好业”的双向奔赴。过去3年来，南宁市推荐就业2045人次，成功就业277人；举办专场招聘会72场，组织749家企业提供岗位6146个，达成意向2060人。
在全国残疾人按比例就业基地广西家友电缆科技有限公司（下称“家友电缆”）里，残疾员工在流水线上忙碌，他们用汗水证明着自己的价值。该公司安排残疾人就业比例高达35%，用实际行动吹响了助残就业最响亮的号角。
家友电缆成立于1996年，是一家老牌本地企业。其创始人滕云岩作为一名残疾人，创立品牌之初就积极关注残疾人公益事业。20多年来，公司携手残联、工会建立了企业残疾人协会、职工之家，为残疾职工提供职业体检、食宿补贴、节假日礼品慰问等福利待遇，组织员工带薪休假游览国内外知名景点。公司还斥资建设三星级酒店式员工宿舍，并配套免费地下车位、篮球场、健身房、唱歌房、图书阅览室等设施，用真心真情为残疾职工打造了一个温馨舒适的“家”。
目前，家友电缆有职工近200人，其中35%是残疾人员工，在公司工作了20年以上的残疾老员工占比85%。
家友电缆高度重视残疾人团队建设，通过不断吸纳残疾人就业，安排专人对残疾人员工进行传帮带培养，提高其专业技术和综合能力，切实增强企业核心竞争力。公司还特别注重残疾人团队精神建设，每年不定期开展残疾人新技能、新技术培训，采取技能竞赛、定期考核、民主选举等方式，选拔残疾职工担任生产车间班组长、操作主机手，提升残疾人的职业发展空间。
目前，家友电缆共有1名残疾人担任企业高管，8名残疾人担任车间班组长，15名残疾人担任机台操作主机手。
作为一家产品质量和人文关怀双管齐下的企业，家友电缆被中国残联认定为2023年全国残疾人按比例就业基地。近年来，家友电缆依托多年的技术积累，积极响应“一带一路”的号召，去年公司成功将产品出口至越南、马来西亚、加拿大等全球40多个国家和地区，出口总额达1000万元。国际市场的拓展，不仅为越来越多的残疾人求职者提供了工作岗位，还保障了在职残疾员工的工资收入，更增加了他们内心的自豪感和荣誉感。
在电线电缆行业，助残就业的故事远不止于此。
浙江万马股份有限公司多年来坚持为公益事业添砖加瓦，三家福利企业，安置残疾员工1000余人，入选“浙商助残共富爱心联盟”首批成员名单，万马高分子、天屹通信均入围“浙江省安置残疾人就业企业百强榜”。此外，公司每年都会在残疾员工帮扶和慰问上投入大量资金和精力，为他们购买意外商业险、重疾险等，发放助残日福利、月度残疾补贴，定期开展困难慰问，让他们的生活没有后顾之忧。
浙江力安电缆有限公司“一家人”共富车间里，残疾员工占企业总员工的比例达到40%。虽然残疾情况各有不同，但在主管的安排引导下，车间忙而有序，其乐融融。该公司作为一家民政福利企业，以“善尽社会责任”为发展宗旨，二十多年来，残疾员工从数人扩充至36人，并根据他们的具体情况安排岗位，让他们也能挣到一份和其他员工一样的工资。
安徽荣益新材料科技有限公司投产以来，持续扩大残障人士招聘比例。目前，该公司有在职员工112名，其中包括肢体残疾、智力残疾、视力残疾、语言残疾等员工67名，占比59%以上。该公司今年将启动二期建设，引进先进生产线，扩大生产规模。企业相关负责人表示，公司将秉着“以岗适人”“人岗相适”的理念，开发更多适合残疾人就业的工作岗位。
高邮市今年2月启动了“爱心助残”专项贷款项目，江苏润华电缆股份有限公司获批的1000万元中，有300万元专门用于改造无障碍设施和购买自动化包装设备。公司现在残疾人员工占比已达27%，这些年，有20多人成了一线骨干技工，年收入在10万元以上，还有人成为公司中层管理人员，发挥中流砥柱的作用……
随着《促进残疾人就业三年行动方案（2025—2027年）》落地，我们相信未来将能看到越来越多的线缆企业以更细致的政策触角、更贴心的温暖服务，让更多残疾人在劳动中赢得尊严、收获幸福，让每一个梦想都能向阳而生。
